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薪資范圍：

6-7K

發(fā)薪日：

11日

社保類型：

五險(xiǎn)

獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：

餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

我們是一家業(yè)務(wù)穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展的服裝企業(yè)。為保障倉(cāng)儲(chǔ)供應(yīng)鏈的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)誠(chéng)邀經(jīng)驗(yàn)豐富、細(xì)致負(fù)責(zé)的您加入我們的管理團(tuán)隊(duì)，共同打造精準(zhǔn)、高效的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
作為收貨及退貨組的組長(zhǎng)，您將是保障庫(kù)存準(zhǔn)確與客戶體驗(yàn)的關(guān)鍵一環(huán)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成兩大核心任務(wù)：
收貨管理：
1.負(fù)責(zé)管理收貨團(tuán)隊(duì)，制定并優(yōu)化收貨流程，確保到貨成衣能夠被快速、準(zhǔn)確地清點(diǎn)、抽檢、掃描入庫(kù)。
2.規(guī)劃收貨組的日常工作，合理安排人力，確保供應(yīng)商送貨高峰期的應(yīng)對(duì)效率。
3.與采購(gòu)、供應(yīng)商等外部環(huán)節(jié)保持良好溝通，確保信息同步，處理到貨異常。
退貨管理：
1.負(fù)責(zé)管理退貨團(tuán)隊(duì)，建立高效的退貨處理流程，確保供應(yīng)鏈退回的成衣能在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成分類、二次入庫(kù)等操作。
2.監(jiān)控退貨處理時(shí)效，分析退貨原因，定期提供數(shù)據(jù)報(bào)告，為前端銷售和品控提供改進(jìn)建議。
3.確保退貨操作的規(guī)范性，減少因處理不當(dāng)造成的貨品損失。
團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作：
1.負(fù)責(zé)小組成員的日常管理、任務(wù)分配與績(jī)效考核。
2.培訓(xùn)新員工，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心。
3.作為關(guān)鍵對(duì)接人，與倉(cāng)儲(chǔ)內(nèi)部其他小組（如揀貨、盤點(diǎn)組）及公司相關(guān)部門（如銷售、商品、財(cái)務(wù)）保持順暢、高效的溝通與協(xié)作。
任職要求
經(jīng)驗(yàn)要求：必須具備1年以上服裝倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)，且有收貨或退貨模塊的直接管理經(jīng)驗(yàn)。
能力要求：
1.具備優(yōu)秀的流程規(guī)劃能力，能設(shè)計(jì)并優(yōu)化收/退貨流程，平衡效率與準(zhǔn)確性。
2.具備出色的時(shí)效管理能力，能設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、跟進(jìn)進(jìn)度，確保任務(wù)按時(shí)完成。
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和細(xì)致度，對(duì)數(shù)字敏感，能發(fā)現(xiàn)并解決流程中的問題。
素質(zhì)要求：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能很好地管理團(tuán)隊(duì)情緒，并與其他部門建立積極的合作關(guān)系。
技能要求：熟練使用WMS/ERP系統(tǒng)，熟悉服裝SKU特性者優(yōu)先。
我們提供
薪資待遇：無責(zé)底薪6000-7000元/月 + 績(jī)效獎(jiǎng)金（具體薪資可根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)和能力面談，我們承諾提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬）。
福利保障：購(gòu)買社保、節(jié)日福利、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。
發(fā)展空間：清晰的晉升通道（組長(zhǎng) -> 主管 -> 經(jīng)理），重視內(nèi)部人才培養(yǎng)，提供專業(yè)的管理培訓(xùn)。
工作環(huán)境：團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，工作關(guān)系簡(jiǎn)單，我們期待與您共同成長(zhǎng)。