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①崗位職責(zé)
1、制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多渠道發(fā)布崗位信息，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用流程，為公司選拔高匹配度人才。
2、核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保公積金等，確保薪酬福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；優(yōu)化績(jī)效考核制度，為晉升、調(diào)薪提供支撐。
3、為員工做入職引導(dǎo)、勞動(dòng)合同管理、糾紛調(diào)解等事務(wù)；策劃組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度。
4、人力資源相關(guān)工作。
②任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：1 年及以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，完整主導(dǎo)過(guò)招聘、薪酬、績(jī)效等至少 2 個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.核心能力：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行力強(qiáng)，能高效推進(jìn)招聘計(jì)劃，熟練使用 Excel、PPT 等工具，具備一定的跨部門協(xié)調(diào)能力。
4.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識(shí)。
③薪資待遇
試用期2個(gè)月，試用期3000元，轉(zhuǎn)正后提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系（包括強(qiáng)激勵(lì)績(jī)效考核機(jī)制、繳納五險(xiǎn)一金、帶薪休假等）。