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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制訂和審定本部門(mén)的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃以及相關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)本部門(mén)重點(diǎn)工作的組織、檢查和落實(shí)，重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)與處理。
2.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家與集團(tuán)關(guān)于干部、人事、勞動(dòng)、干部教育工作的方針、政策。
3.負(fù)責(zé)組織制訂公司干部及人事管理的工作規(guī)劃，提出干部隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)與管理思路并落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)公司本部組織架構(gòu)的梳理、各部門(mén)職責(zé)和各崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及修訂，員工任職條件的評(píng)估及確定；負(fù)責(zé)對(duì)公司本部各部門(mén)崗位及編制進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，制定公司用人需求計(jì)劃，監(jiān)督招聘計(jì)劃的落實(shí)完成情況。
5.負(fù)責(zé)公司本部中層以上干部及全系統(tǒng)各單位負(fù)責(zé)人的選聘任免、培養(yǎng)考核、監(jiān)督管理工作以及推動(dòng)后備人才的選拔及培養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司派出董監(jiān)事提名、任命、考核、薪酬管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司本部績(jī)效考核及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司本部勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議等事宜；負(fù)責(zé)公司全系統(tǒng)人工成本的管控工作；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)完成情況。
7.負(fù)責(zé)公司本部黨組織建設(shè)工作；
8.負(fù)責(zé)本部門(mén)日常管理工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、黨建、管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.中共黨員，遵守黨章黨紀(jì)，作風(fēng)端正，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律，嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
3.認(rèn)同同仁堂文化，愛(ài)護(hù)同仁堂品牌。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
4.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過(guò)相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過(guò)刑事責(zé)任，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿(mǎn)。
5.具有企業(yè)人力資源管理方面的豐富知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力以及公文寫(xiě)作能力。
6.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上央國(guó)企背景組織人事工作負(fù)責(zé)人崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。條件特別優(yōu)秀者，薪資面議。