備注：該崗位為國企外包崗。
薪資構成：底薪加提成制
任職要求
1. 學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源公司（乙方）或RPO項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：熟悉各大招聘網(wǎng)站的操作規(guī)則及后臺功能，擅長關鍵詞搜索與簡歷挖掘。
4.綜合素質：
(1) 具備良好的溝通協(xié)調能力和服務意識，能適應多客戶并行的工作節(jié)奏。
(2) 抗壓能力強，結果導向，對招聘數(shù)據(jù)敏感。
(3) 細心耐心，具備良好的團隊合作精神。
(4) 加分項：有技術類崗位（IT/工程）或批量藍領/白領招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責
1.全流程招聘交付：
(1) 根據(jù)簽約客戶（涵蓋技術工種及普通藍領崗位）的用人需求，制定招聘計劃。
(2) 獨立完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及跟進，確保按時按量完成招聘指標。
(3) 協(xié)調候選人入職手續(xù)辦理，做好初期跟進，降低流失率。
(4) 招聘渠道運營與維護：
(5) 負責各大主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、前程無憂等）后臺的日常管理。
(6) 優(yōu)化職位發(fā)布內容，刷新職位排名，提升簡歷獲取效率，定期分析渠道數(shù)據(jù)并調整策略。
2.招聘文案撰寫：負責公眾號及私域社群的招聘文案撰寫。將枯燥的JD轉化為生動、有吸引力的推文，挖掘崗位亮點，提升雇主品牌形象及求職者轉化率。（僅需負責文案創(chuàng)作，無需負責排版設計或賬號后臺復雜運營）
3.外包項目維護：
(7) 配合項目主管進行外包員工的考勤核對、費用表制作等基礎管理工作。
(8) 協(xié)助跟進現(xiàn)有外包項目的員工關系維護，處理日常咨詢與突發(fā)狀況。