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崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行人力資源管理策略，確保企業(yè)人力資源活動(dòng)的合法合規(guī)；
2. 管理和優(yōu)化員工關(guān)系，處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離事宜；
3. 監(jiān)督和維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性；
4. 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，支持員工的個(gè)人成長(zhǎng)；
5. 參與處理日常人力資源相關(guān)事宜，包括但不限于合同管理和員工溝通；
6.績(jī)效制度的落地、監(jiān)督及反饋。
7.負(fù)責(zé)日?？记诠芾?，根據(jù)考勤制作薪酬。
任職要求：
1. 具備出色的人際溝通能力和談判技巧；
2. 對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠有效設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)策略；
3. 能夠熟練運(yùn)用辦公軟件，如微軟Office系列軟件；
4. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力，愿意接受挑戰(zhàn)和不斷學(xué)習(xí)；
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。