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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略制，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，參與公司重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
2、招聘與配置:制定與高校定位匹配的師資隊伍，建設5年規(guī)劃，明確學科布局、人才梯隊比例，設計差異化招聘策略;
3、企業(yè)文化建設:制定公司企業(yè)文化建設方案，沉淀并提煉企業(yè)價值觀，明確企業(yè)愿景目的、經營理念和人才指導方針政策，完善企業(yè)文化價值觀體系;
4、培訓管理:組織建立內外部培訓講師隊伍，完善年度培訓計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才;
5、績效管理:制定科學、合理的績效考核制度，客觀公正地對員工考核，負責績效考核過程進行監(jiān)督與指導，不斷優(yōu)化績效管理體系;
6、薪酬福利管理:根據(jù)企業(yè)經濟效益和社會環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理制度和實施方案，設計薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作;
7、員工關系管理:建立內部溝通機制，妥善處理人員流動和勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動情況，降低企業(yè)員工離職率。
崗位要求:
1、碩士及以上學歷，985及211優(yōu)先;
2、具備10年以上中大型優(yōu)秀研產銷一體企業(yè)的運營管理經驗，有快速成長階段的民營企業(yè)任職經歷優(yōu)先;
3、具備戰(zhàn)略思維和經營意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、領導力、推動力，強大的自驅力和學習力;
4、有豐富的高校師資資源;
5、對人力資源有系統(tǒng)的了解并且具有豐富的實踐經驗積累，有集團化管理工作經驗優(yōu)先
6、具備創(chuàng)業(yè)的主人翁和奮斗精神，結果導向，正直誠信。