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更新于 4月24日
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人力總監(jiān)(A65156)

1.5-2.2萬·13薪
  • 成都錦江區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展績效管理醫(yī)療設(shè)備/器械
職位描述：
1.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力頂層規(guī)劃
2.負責完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃：
4.完善、管理各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5.負責開展人力戰(zhàn)略項目：如有接班人、關(guān)鍵員工保留計劃、員工發(fā)展階梯等。
6.負責制定公司績效指標與考核機制，推動績效考核管理
7.負責完成管理優(yōu)化升級，從標準、選拔、賦能、考核評價、激勵發(fā)展、優(yōu)化調(diào)整等方面形成全面閉環(huán)；
8.負責公司“戰(zhàn)略-績效-激勵”體系設(shè)計，建立短、中、長期激勵模式及政策；
9.負責全面化勞動關(guān)系風險防范及應(yīng)對措施體系建設(shè)
10、負責建構(gòu)公司人力信息化管理模型
11、負責基于人力規(guī)范、真實性等方面建立人力評審管理機制（符合IPO管理要求）
12、負責基于集團的組織架構(gòu)，建立集團與分子公司人力三支柱的組織架構(gòu)
13、負責中高層人才或?qū)I(yè)人才挖獵
職位要求：
任職要求：
1、學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理專業(yè)
2、有人力資源整體規(guī)劃經(jīng)驗
3、擅長組織升級、轉(zhuǎn)型及管理變革、內(nèi)部人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)、激勵體系建設(shè)、能效提升建設(shè)

獎金績效

年度績效目標獎金

工作地點

成都錦江區(qū)創(chuàng)世紀大廈A座

職位發(fā)布者

趙若文/人事經(jīng)理

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公司Logo四川瑞孚醫(yī)療科技股份有限公司
瑞孚創(chuàng)立于2006年，現(xiàn)發(fā)展成以四川瑞孚醫(yī)療科技股份有限公司（簡稱瑞孚醫(yī)療）為主體的集團化公司為實現(xiàn)瑞孚專注“智慧區(qū)檢專業(yè)運營商”的定位，我們建立了產(chǎn)品供應(yīng)鏈平臺、軟件開發(fā)與整合平臺、第三方倉儲和冷鏈平臺，提供區(qū)檢和智慧化實驗室專業(yè)運營服務(wù)、ISO15189認可服務(wù)、智慧供應(yīng)鏈服務(wù)瑞孚從規(guī)劃、建設(shè)、運營、發(fā)展4個階段20個主要節(jié)點出發(fā)，通過專業(yè)的“RUIFU智慧區(qū)檢管理系統(tǒng)”實現(xiàn)模塊化加定制化服務(wù)，從客戶需求出發(fā)，更專業(yè)的幫助客戶提質(zhì)、增效、降本、升能，讓檢驗科基于臨床需求、重點學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、國考指標的協(xié)同實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目前已在四川、重慶、云南、西藏成立了12家子公司。瑞孚醫(yī)療恪守“讓老百姓享有高品質(zhì)診斷服務(wù)”的使命，將幫助更多的政府和醫(yī)院更成功、更專業(yè)的運營區(qū)域檢驗。
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