崗位職責(zé):
1.制定招聘計(jì)劃與方案,建立并完善招聘機(jī)制,根據(jù)公司實(shí)際情況優(yōu)化招聘流程與方法;
2.負(fù)責(zé)招聘面試組織實(shí)施,保障招聘程序公正透明;及時(shí)更新招聘渠道,確保招聘信息準(zhǔn)確高效傳達(dá);
3.統(tǒng)籌招聘相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作,維護(hù)與合作伙伴的良好關(guān)系,為公司招聘工作提供支持保障;
4.開(kāi)展招聘效果評(píng)估與數(shù)據(jù)分析,編制相關(guān)報(bào)告,提供招聘成功率、預(yù)算使用等關(guān)鍵信息支持
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,年齡30周歲以內(nèi),財(cái)經(jīng)、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融科技學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先,有薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮;
2.熟悉財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí),具有薪酬分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有公文寫作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4對(duì)數(shù)字、統(tǒng)計(jì)分析敏感者優(yōu)先。
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