崗位內容:
1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷的初步篩選和意向確認,面試的邀約,并協(xié)助相關部門人員完成復試,確保面試工作的及時開展;
2、負責員工入職、社保/公積金辦理、轉正、異動、離職等相關流程等辦理
3、負責人事信息管理與員工檔案管理、維護,及時更新員工個人信息和資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計,協(xié)助執(zhí)行績效考核體系的實施工作;
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,監(jiān)督執(zhí)行公司人力行政制度,
6、負責行政事宜,包括但不限于辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、各項報銷等;
7、完成公司領導交辦的其他工作內容。
任職要求:
1. 25-30歲,形象氣質佳,三年或以上的行政人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
作息時間:9:00-17:30 周末雙休