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崗位職責：
1、對接技術部門，理解非標自動化各類崗位（機械/電氣/軟件）的核心職責、構建清晰崗位畫像；
2、主導技術人才尋源，熟練運用招聘網(wǎng)站（獵聘/前程無憂/BOSS等）、進行主動獵聘(Headhunting)；
3、高效篩選簡歷，初步評估候選人技術匹配度（項目經(jīng)驗、工具技能），全權負責面試流程安排（初試至終面）；
4、及時與候選人溝通，增加入職率，主導Offer談判、背景調查及入職跟進，確保人才順利到崗；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)（周期、渠道效果、到崗率等），輸出報告并提出流程優(yōu)化建議，維護招聘平臺信息。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工科類（機械/自動化/電氣等）相關專業(yè)優(yōu)先；
2、至少2年以上全職招聘經(jīng)驗，具有制造業(yè)（裝備制造、機械自動化、機器人）或技術密集型行業(yè)招聘背景優(yōu)先；
3、出色的跨部門溝通協(xié)調能力、 目標感強，能承受招聘壓力，確保關鍵崗位按時高質量交付。