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崗位職責：
一、培訓工作：
1、進行公司整體培訓體系優(yōu)化，組織內(nèi)部講師隊伍，并協(xié)助內(nèi)部講師完成課件制作以及授課，并監(jiān)督培訓結(jié)果效果；
2、負責制作新員工入職培訓，介紹公司相關(guān)政策以及制度等；
3、監(jiān)督并配合技能類、安全類、管理類崗位培訓實施及考試；
4、培訓相關(guān)的規(guī)章制度的起草和修訂；
5、培訓類福利政策申報事項
二、績效工作：
1、優(yōu)化完善公司績效方案，績效相關(guān)的規(guī)章制度的起草和修訂；
2、與各部門溝通制定考核指標，組織實施各部門績效工作的開展和執(zhí)行；
3、熟悉各績效工具，熟悉績效PDCA各環(huán)節(jié)；
三、其他模塊工作：
1、空閑時間需要在招聘、員工關(guān)系等工作進行協(xié)助
2、領(lǐng)導安排的其他工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備制造業(yè)培訓和績效模塊的實操經(jīng)驗；
2、較強的溝通能力，能處理培訓和績效中的各種問題及績效不合格人員的溝通；
3、工作主動性強，性格外向，邏輯思維能力強，熟練運用各類辦公軟件；
認同公司企業(yè)文化。