職位描述
招聘績效管理HRBP人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事相關(guān)事務(wù)，推動人力資源政策的落地與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效及日常人事管理，保障組織高效運轉(zhuǎn);
3、協(xié)助制定并優(yōu)化公司人力資源管理制度，提升員工滿意度與歸屬感;
4、組織安排公司內(nèi)部會議及活動，維護(hù)良好的辦公環(huán)境與企業(yè)文化;
5、處理員工關(guān)系及日常人事問題，確保人事工作有序開展。
任職要求:
1.30歲以下，具備3到5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)(優(yōu)秀者以上可放寬要求，大膽投遞)
2、熟悉人事管理流程，具備較強的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力;
3、具備團(tuán)隊合作精神，能有效推動跨部門協(xié)作與資源整合;
4、了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)，能夠依法依規(guī)開展人事管理工作;
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事相關(guān)事務(wù)，推動人力資源政策的落地與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效及日常人事管理，保障組織高效運轉(zhuǎn);
3、協(xié)助制定并優(yōu)化公司人力資源管理制度，提升員工滿意度與歸屬感;
4、組織安排公司內(nèi)部會議及活動，維護(hù)良好的辦公環(huán)境與企業(yè)文化;
5、處理員工關(guān)系及日常人事問題，確保人事工作有序開展。
任職要求:
1.30歲以下，具備3到5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)(優(yōu)秀者以上可放寬要求，大膽投遞)
2、熟悉人事管理流程，具備較強的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力;
3、具備團(tuán)隊合作精神，能有效推動跨部門協(xié)作與資源整合;
4、了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)，能夠依法依規(guī)開展人事管理工作;
工作地點
鄭州金水區(qū)啟迪科技城啟創(chuàng)園15號樓710室
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職位發(fā)布者
魏夢閣/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
鄭州杉哲電子科技有限公司鄭州杉哲電子科技有限公司成立于2022年12月，主要從事計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)。自成立以來，堅持以科技創(chuàng)新為核心競爭力，專注于智能充電設(shè)備的研發(fā)和應(yīng)用。公司聚焦電子設(shè)備領(lǐng)域的研發(fā)與生產(chǎn)服務(wù)，依托區(qū)域產(chǎn)業(yè)資源逐步構(gòu)建業(yè)務(wù)體系，覆蓋電子設(shè)備產(chǎn)業(yè)鏈多個環(huán)節(jié)。陸續(xù)在電動車慢充領(lǐng)域、電動車快充領(lǐng)域均取得了顯著成績，申請專利十余項。另外在低速電動汽車充電設(shè)備領(lǐng)域開創(chuàng)了新天地，可針對用戶需求開發(fā)定制充電設(shè)備。近年來，公司建立了產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、安裝、運營、售后服務(wù)等系統(tǒng)化的運作體系。公司目前產(chǎn)品分為三大系列：P系列-慢充產(chǎn)品，適用于小區(qū)安裝；K系列-微快充產(chǎn)品，適用于戶外安裝，Q系列-低速電動汽車充電樁，適用于單位定制。公司已經(jīng)形成自己的銷售網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品得到客戶的一致好評，3年萬臺零事故，多次受到河南省市級領(lǐng)導(dǎo)的視察。在未來的發(fā)展中，公司會繼續(xù)堅持科技創(chuàng)新，開拓進(jìn)取、以民為本、以安為責(zé)，的企業(yè)理念，用科技改變生活，打造綠色出行新模式，建立安全生活新狀態(tài)。
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