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(1) 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助部門負責人建立、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式并實施落地。

(2) 負責人才梯隊建設，完善招聘體系，包括人才儲備、核心人才引進、人才繼任計劃、保障人才池的合理流動，提升公司核心競爭力。

(3) 建立契合公司發(fā)展要求的培訓體系，為人員開發(fā)培養(yǎng)、打造骨干人才團隊提供系統(tǒng)支持，提升組織能力和核心競爭力。

(4) 建立績效管理運作體系，制定績效管理制度流程和績效管理標準方案，推進落實并持續(xù)優(yōu)化。

（5）推進公司企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為準則，增強團隊核心凝聚力，持續(xù)提升員工忠誠度及敬業(yè)度。

崗位要求：

(1) 統(tǒng)招碩士及以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理等相關專業(yè)；

(2) 具有5年以上大型國有企業(yè)人力經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷，有化工、石化、國際工程等相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

(3) 對人力資源管理模式有系統(tǒng)性認知及實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法、企業(yè)多類型用工模式，對績效管理、培訓、員工關系模塊具備豐富實操經(jīng)驗。

(4) 溝通表達能力優(yōu)秀，善于統(tǒng)籌管理，有較強的團隊領導力和培訓賦能意識。

(5) 自我驅(qū)動力強，具備良好的抗壓性，職業(yè)化水平高。


薪酬福利：
七險二金，除五險一金外，為員工繳納人身意外險、補充醫(yī)療險、企業(yè)年金。
津貼補助，防暑降溫、采暖補貼、餐補、租房補貼、差旅補貼、駐外津貼、交通補貼、通訊補貼 。
福利關懷，節(jié)日、生日慰問，健康體檢。