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任職要求：
1.專業(yè)知識扎實，具有人力資源等方面的專業(yè)學(xué)習(xí)背景，掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)的相關(guān)專業(yè)知識。
2.具有較強的文字功底以及學(xué)習(xí)能力、研究能力、口頭表達(dá)能力等。
3.具有國有企業(yè)人力資源管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立、修訂完善人力資源管理體系文件;
2.組織建立并優(yōu)化招聘體系，根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才;
3.組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案;
4.制訂和完善年度績效考核方案，組織開展績效考核工作，對合同期滿、試用期滿人員開展考核;
5.負(fù)責(zé)員工工資的核定、申報工作，按照規(guī)定為員工辦理、繳納各項社保及公積金;
6.負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、評定，各類專家的申報、推薦工作;
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、人事檔案、涉密人員、考勤管理等工作;
8. 完善公司榮譽體系，制定評優(yōu)表彰方案，并具體組織實施;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。