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崗位職責： - 制定并執(zhí)行區(qū)域內的培訓規(guī)劃，完善培訓體系，提升員工綜合技能，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 - 統(tǒng)籌培訓部工作，針對品牌、產品知識、團隊管理、零售運營、銷售和服務等相關課程進行培訓指導； - 建立并完善區(qū)域內培訓評估體系，分析培訓效果，提出改進建議。 - 組織培訓資源開發(fā)，建設內外部講師團隊，開發(fā)職業(yè)發(fā)展課程體系； 任職要求： - 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、培訓相關專業(yè)優(yōu)先。 - 工作經驗： 5年以上培訓相關經驗，其中至少3年培訓管理經驗；零售行業(yè)背景者優(yōu)先。 - 專業(yè)技能： 熟悉培訓需求調查、活動策劃與實施、效果評估；掌握現(xiàn)代培訓工具，具備企業(yè)分析與課程研發(fā)能力。 - 個人素質： 具備良好的個人形象及表達力出色的領導力、組織溝通能力、學習能力、創(chuàng)新精神和抗壓能力；熱愛培訓事業(yè)，對企業(yè)文化有獨到見解和執(zhí)行經驗。