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【職位亮點(diǎn)】
1、深度賦能： 你的工作直接支持公司全國員工的激勵與發(fā)展，是業(yè)務(wù)發(fā)展的核心保障。
2、項(xiàng)目主導(dǎo)： 深度參與乃至主導(dǎo)HR數(shù)字化項(xiàng)目（如系統(tǒng)上線、升級），驅(qū)動薪酬流程優(yōu)化與變革。
3、專業(yè)精深： 專注于一套復(fù)雜且先進(jìn)的薪酬體系，有機(jī)會從執(zhí)行到設(shè)計(jì)，成為領(lǐng)域的專家。
【主要職責(zé)】
1、全面薪酬管理： 負(fù)責(zé)公司全體員工的月度薪資、獎金、津貼的精準(zhǔn)計(jì)算、核算與發(fā)放，確保100%準(zhǔn)確和準(zhǔn)時(shí)。
2、社保公積金合規(guī)操作： 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司社保、公積金的月度申報(bào)、繳納、基數(shù)核定及員工增減員等全流程操作，確保合規(guī)零差錯。
3、數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)：深度參與HR系統(tǒng)（如SAP, Workday等）的新模塊上線、升級或更換項(xiàng)目；負(fù)責(zé)薪酬模塊的需求梳理、流程測試、數(shù)據(jù)遷移校驗(yàn)及上線后運(yùn)維，提升薪酬作業(yè)的自動化與數(shù)字化水平。
4、員工生命周期支持： 高效準(zhǔn)確地處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)的薪酬社保手續(xù)，管理與維護(hù)員工薪酬數(shù)據(jù)。
5、體系建設(shè)與優(yōu)化： 參與公司內(nèi)部薪酬福利體系的優(yōu)化、年度調(diào)薪、數(shù)據(jù)測算與分析，以及激勵方案的設(shè)計(jì)與落地。
6、員工咨詢： 解答員工關(guān)于薪酬、個稅、社保的各類咨詢。
【我們期待的你】
1、人力資源、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上企業(yè)內(nèi)部的薪酬福利實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬核算、個稅計(jì)算及社保公積金政策與操作。
3、熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，具有HR系統(tǒng)上線、升級或重大變更的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
4、對數(shù)字極度敏感，具備超凡的細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)和責(zé)任心，追求“零差錯”。
5、擁有出色的溝通能力、執(zhí)行能力、服務(wù)意識和極強(qiáng)的保密意識。
【我們提供】
1、有競爭力的薪酬 + 完善福利（五險(xiǎn)一金，帶薪休假，年終獎，下午茶，工齡獎滿一年每月+500/元，父母慰問金，生日福利，過節(jié)福利等
2、專業(yè)成長平臺與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
3、開放、包容、積極高效的團(tuán)隊(duì)氛圍。