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崗位職責：
一、日常教育培訓工作部署：
1.制定并實施教學培訓工作規(guī)劃。
2.確保教學方案的及時總結(jié)和落實，目標明確，任務具體。
二、培訓執(zhí)行相關工作：
1.與合作高校溝通確定開班時間和課程安排，合理利用教學資源。
2.協(xié)調(diào)培訓場地，確保培訓環(huán)境符合要求。
3.跟蹤和管理整個課程過程，確保課程順利進行并達到預期效果。
三、與人社對接信息、資料及申請補貼：
1.獲取相關政策、法規(guī)、培訓要求和認證標準。
2.準備合規(guī)的文件和資料，確保培訓順利進行。
3.在系統(tǒng)中提出補貼申請，確保申請過程準確無誤。
四、課程排課和教師預約：
1.根據(jù)高校要求進行課程排課，包括上課時間、教室安排等。
2.預約合適的老師來授課，確保課程質(zhì)量和效果。
五、開設多個班級的組織協(xié)調(diào)：
1.與其他教務人員合作開設多個班級，承擔好組織和協(xié)調(diào)工作。
2.在系統(tǒng)中申請開班，準備相關紙質(zhì)臺賬，符合審核和補貼申請要求。
六、教學管理業(yè)務學習和任務落實：
精通教學管理業(yè)務，根據(jù)教學培訓規(guī)劃和學生需求落實教學任務。
七、教師教學情況檢查和考核：
1.定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學培訓工作。
2.明確教學進度、要求、規(guī)范，并檢查落實情況。
八、師資隊伍建設：
1.開展師徒結(jié)對幫帶活動，規(guī)劃培訓新入職教師。
2.根據(jù)市場需求提高教學水平，建立專業(yè)、敬業(yè)的師資隊伍。九、應對突發(fā)事件：
處理教學中的突發(fā)事件，如教師缺席、設備故障等，確保教學秩序。
十、培訓品牌宣傳和招生：
做好培訓品牌的宣傳工作，提高招生效率。

任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、具有3年以上相關崗位工作經(jīng)驗，擁有豐富人脈資源者優(yōu)先；
3、極強的溝通和協(xié)調(diào)能力，出色的人際交往能力；
4、具備研讀各類政府政策文件，并落地執(zhí)行文件內(nèi)容的能力；
5、有自主研究學習及鉆研的能力；
6、做事有主見，有基本判斷力。