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一、人力資源管理
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，完成崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。
- 優(yōu)化招聘渠道，維護人才庫，提升招聘效率與質量。
2. 員工關系管理
- 負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)。
- 處理員工投訴、勞動糾紛，協(xié)調勞動關系，防范法律風險。
3. 培訓與發(fā)展
- 組織新員工入職培訓，協(xié)助部門制定員工技能提升計劃。
- 推動企業(yè)文化宣導，提升員工歸屬感。
4. 績效與薪酬
- 協(xié)助完善績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并反饋問題。
- 核算員工考勤、薪資、社保及福利，確保數(shù)據(jù)準確及時。
二、行政管理
1. 日常事務管理
- 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購及費用控制。
- 組織公司會議、活動及接待工作，保障后勤支持。
2. 制度與流程優(yōu)化
- 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政人事相關制度（如考勤、獎懲、5S管理等）。
- 優(yōu)化工作流程，提升部門協(xié)作效率。
3. 合規(guī)與風險控制
- 確保公司人事行政操作符合勞動法及地方政策要求。
- 管理公司文件、合同及檔案的歸檔與保密工作。
三、其他職責
1. 對接政府相關部門，處理工商、社保、公積金等事務。
2. 完成上級交辦的臨時性任務，支持跨部門協(xié)作。
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任職要求
- 學歷：人力資源、行政管理等相關專業(yè)本科以上。
- 經(jīng)驗：3年以上人事行政相關經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)。
- 能力：具備較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及服務意識。