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崗位內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定、實(shí)施并管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致的人力資源策略和計(jì)劃。
2. 招聘與配置：統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作，設(shè)計(jì)并執(zhí)行年度及專項(xiàng)招聘計(jì)劃，管理面試、人才評(píng)估與錄用決策流程，確保關(guān)鍵崗位人才的精準(zhǔn)匹配與高效到崗。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：分析業(yè)務(wù)需求與員工能力差距，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目；推動(dòng)企業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)，識(shí)別高潛力員工并支持其成長；參與繼任計(jì)劃。
4. 薪酬與績效管理：設(shè)計(jì)、優(yōu)化并管理具有行業(yè)競爭力的集團(tuán)薪酬福利體系；建立和完善績效考核體系，組織實(shí)施績效評(píng)估流程，提供績效反饋、輔導(dǎo)與改進(jìn)支持，將績效結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)與發(fā)展。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立健全員工關(guān)系管理機(jī)制，有效溝通與協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系；組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與滿意度；處理員工咨詢、投訴與申訴；確保公司人力資源政策和操作符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。維護(hù)積極健康的組織文化。
6. HR政策與運(yùn)營：制定、更新、解釋并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源政策、流程和員工手冊；負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析與報(bào)告，支持管理決策；管理HRIS系統(tǒng)及相關(guān)人力資源運(yùn)營事務(wù)。(可選：若管理團(tuán)隊(duì)則加上：負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理)。

任職要求：
1. 教育背景：985/211院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效或員工關(guān)系等核心模塊的獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
精通國內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解國際勞動(dòng)法實(shí)踐者優(yōu)先。
熟練掌握招聘甄選、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、員工關(guān)系等至少兩個(gè)以上模塊的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操技能。
熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及HRIS系統(tǒng)。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)支持決策。
4. 核心能力與素質(zhì)：
卓越的溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭和書面表達(dá)能力，擅長撰寫專業(yè)報(bào)告與業(yè)務(wù)文件，能有效影響和協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
優(yōu)秀的解決問題與決策能力： 能獨(dú)立、高效地處理復(fù)雜人事問題并做出合理決策。
強(qiáng)大的抗壓能力與多任務(wù)管理能力： 能在高壓、快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作，精準(zhǔn)判斷并優(yōu)先處理關(guān)鍵任務(wù)。
高度責(zé)任感、原則性與保密意識(shí)： 恪守職業(yè)道德，能妥善處理敏感信息。
良好的同理心與人際敏感性： 善于傾聽和理解員工需求，建立信任關(guān)系。
積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5. 證書（優(yōu)先）： 持有國家人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。