知識(shí)技能:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有租賃型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握人力資源六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系)的實(shí)操知識(shí)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度、季度招聘計(jì)劃。
2、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑和人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、完善并推行公司的績(jī)效管理體系,跟蹤績(jī)效考核過(guò)程,并及時(shí)反饋。
4、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,為公司的薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)建議。
5、處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、制定、完善并推行公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度和工作流程。
用工形式為勞務(wù)用工