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一、招聘背景： 依托有色金屬與加工技術(shù)國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心、先進(jìn)能源與環(huán)境材料國(guó)家國(guó)際科技合作基地、清潔能源新材料與技術(shù)學(xué)科創(chuàng)新引智基地（111計(jì)劃）和安徽省先進(jìn)納米能源材料國(guó)際科技合作基地等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研平臺(tái)，合肥工業(yè)大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院王巖教授團(tuán)隊(duì)（吳玉程教授課題組）因科研工作需要，擬與合肥華清高科表面技術(shù)股份有限公司團(tuán)隊(duì)深度合作，誠(chéng)聘鎂合金等輕合金表面處理方向博士后2~3人。 二、招聘崗位職責(zé)（擬開展研究方向）： 1、鎂合金表面處理新技術(shù)應(yīng)用研究 2、鎂合金自修復(fù)技術(shù)跨領(lǐng)域應(yīng)用研究 3、非金屬材料金屬化及其應(yīng)用研究 4、表面處理相關(guān)新材料應(yīng)用研究 三、崗位及相關(guān)要求： 1、具有鎂合金等輕合金表面處理相關(guān)領(lǐng)域基礎(chǔ)研究及其在高防腐等領(lǐng)域應(yīng)用的研究背景，并且已發(fā)表3篇及以上高水平論文或授權(quán)國(guó)家發(fā)明專利2件。 2、身體健康、心理陽(yáng)光，遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，能夠全職在校從事博士后研究1~3年。 3、年齡35周歲以下，獲博士學(xué)位（化工、材料）不超過(guò)3年；特別優(yōu)秀者，進(jìn)站年齡可放寬至38周歲。 四、相關(guān)待遇 ： 1、根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科學(xué)研究需要招收的全職學(xué)科博士后，進(jìn)站后人事檔案轉(zhuǎn)入合肥工業(yè)大學(xué)，分為A、B兩類。 A類：具有優(yōu)秀的學(xué)術(shù)背景和科研能力，學(xué)術(shù)成果突出。 B類：具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較好的科研潛力。 2、學(xué)科博士后聘期內(nèi)按合同制人員進(jìn)行管理，繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)科博士后聘期內(nèi)采用崗位薪酬，根據(jù)招收類型，薪資分別為： ①?。簩W(xué)科博士后A類：崗位薪酬每年不低于35萬(wàn)元（稅前）（學(xué)校、省市承擔(dān)35萬(wàn)元，合作導(dǎo)師、企業(yè)另自主配套薪資10-15萬(wàn)元）。 ②?。簩W(xué)科博士后B類：崗位薪酬每年不低于25萬(wàn)元（稅前）（學(xué)校、省市承擔(dān)25萬(wàn)元，合作導(dǎo)師、企業(yè)另自主配套薪資8-10萬(wàn)元）。 3、學(xué)校設(shè)立“尚新”博士后特別津貼，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的在站學(xué)科博士后進(jìn)行資助，資助金額8-30萬(wàn)元。 4、學(xué)校提供5萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按科研項(xiàng)目方式管理。學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。 5、博士后在站期間，可以依托合肥工業(yè)大學(xué)申報(bào)各類國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目及博士后人才計(jì)劃項(xiàng)目。獲得國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、博士后國(guó)際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目、香江學(xué)者等，所獲得的資助經(jīng)費(fèi)不計(jì)入學(xué)校發(fā)放的薪酬待遇；獲批準(zhǔn)的科研項(xiàng)目按照學(xué)校教師科研項(xiàng)目相同管理方式執(zhí)行。 6、根據(jù)安徽省相關(guān)文件，出站后首次到安徽省內(nèi)各類企業(yè)就業(yè)的博士后，給予30萬(wàn)元留皖生活補(bǔ)貼。 7、博士后子女可申請(qǐng)到合肥工業(yè)大學(xué)幼兒園、附屬中學(xué)就讀。