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崗位職責：

1.負責公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略制定，制定人力資源管理方案，建立完善的人力資源管理制度和流程。

2.負責組織公司招聘工作，制定招聘計劃，確保招聘工作的順利進行，招聘適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才。

3.負責員工入職、培訓、晉升、離職等流程的規(guī)范管理，建立員工人才梯隊和職業(yè)發(fā)展通道。

4.制定薪酬福利政策，進行薪酬管理和福利管理，確保員工薪酬和福利待遇合理、公正。

5.負責員工關(guān)系管理，維護公司與員工之間的關(guān)系，解決員工問題，確保員工滿意度。

6.進行員工績效評估，建立績效管理制度，完善激勵機制，激勵員工發(fā)揮更大的潛力。

7.制定員工培訓計劃，開展員工培訓，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

8.了解國家相關(guān)法律法規(guī)，制定公司人力資源相關(guān)政策，確保公司的合法合規(guī)。

9.協(xié)助公司高層進行戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)設(shè)計，落實公司戰(zhàn)略目標。

10.全面監(jiān)督人力資源管理工作，定期進行數(shù)據(jù)分析和評估，提出改進意見和建議，優(yōu)化人力資源管理體系。

11.組織各項企業(yè)文化活動，讓企業(yè)文化深入員工心中。


崗位要求：

1.本科及以上學歷，具備人力資源、管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)背景。

2.具備5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。

3.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力，能夠有效地管理團隊，推動工作進展。

4.具備較強的分析、判斷和解決問題的能力，能夠獨立思考和處理復(fù)雜問題。

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，能夠保守公司機密和與員工之間的信任關(guān)系。

6.對國內(nèi)勞動法非常熟悉。

7.適應(yīng)高壓和快節(jié)奏的環(huán)境。
8.有從事建筑行業(yè)、銷售行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

薪資待遇：

8-15000 雙休 法定節(jié)假日休 各大節(jié)日福利 團建 體檢 五險

試用期3-6個月試用期發(fā)薪資的80%

上班時間：早8:30-12 13:30-18