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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、開展搜集簡歷，安排面試流程；
3、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
4、負責招聘渠道的管理，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析告；
6、招聘數(shù)據(jù)報告整合與數(shù)據(jù)處理。
7、完成人力資源總監(jiān)交代的其他工作，協(xié)助其他人事模塊工作；
任職要求：
1、本科以及以上學歷；人力資源專業(yè)或者理工科專業(yè)優(yōu)秀；
2、熟悉勞動法規(guī)和***力資源政策；
3、具有制造業(yè)1一年以上招聘實操工作經(jīng)驗，熟悉招聘平臺的使用；
4、熟練使用辦公軟件；
5、性格開朗外向，擅長溝通，有較強的親和力和服務意識，熱愛招聘工作。