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崗位內(nèi)容：
1. 轉(zhuǎn)化跟進(jìn)：對(duì)接意向候選人，講解崗位詳情、薪資福利及用工模式，消除其顧慮，推動(dòng)候選人入職。
2. 數(shù)據(jù)管理：記錄招聘轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，總結(jié)優(yōu)化招聘及轉(zhuǎn)化策略，提升入職率。
3. 關(guān)系維護(hù)：跟進(jìn)新員工入職后的初期適應(yīng)情況，協(xié)調(diào)解決簡單問題，降低試用期流失率。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境