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工作職責(zé):
1、下沉業(yè)務(wù)部門，建立健全業(yè)務(wù)部門人力資源管理制度、完善管理流程，并組織監(jiān)督及實(shí)施。
2、組織制定業(yè)務(wù)部門年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、干部管理、任職資格等相關(guān)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。
3、向業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高業(yè)務(wù)部門綜合管理水平。
4、解決業(yè)務(wù)部門內(nèi)部人力資源六大模塊的難題。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，或者1年以上組織規(guī)劃、績(jī)效管理、招聘管理等3個(gè)及以上?？斓慕?jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源相關(guān)規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4、自驅(qū)力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力好、善與人溝通。