職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立健全公司人力資源管理體系及各項制度;
2、協(xié)助各部門績效考核指標建立及考核;
3、做好人才的挖掘、招聘、引進工作;
4、做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定對各部門職工月工資進行核算。
7、及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提交統(tǒng)計分析報告。
8、協(xié)助員工社會保險投保、申報,公司社?;鶖?shù)申報、調(diào)整等工作,協(xié)助工傷申報、、職業(yè)衛(wèi)生處理等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
任職要求:
1、40周歲以下,男女不限
2、大專以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)
3、熟練操作辦公軟件及函數(shù)公式
4、對人力資源六大板塊有一定的認識,熟悉相關(guān)的法律法規(guī) 5、有互聯(lián)網(wǎng)或人工智能行業(yè)招聘及績效管理工作優(yōu)先。