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核心職責 - 聚焦招聘，驅(qū)動人才引擎：
1. 人才規(guī)劃與需求落地： ? 對接業(yè)務(wù)部門，深入理解設(shè)計、運營、供應鏈、市場內(nèi)容營銷等電商崗位需求，精準制定招聘計劃。 ? 與業(yè)務(wù)部門共識招聘崗位畫像，清晰崗位JD，突出公司文化、快節(jié)奏電商特質(zhì)及核心要求。
2. 高效招聘執(zhí)行： ? 渠道深耕： 主動開拓并運營垂直招聘渠道（BOSS直聘、電商社群、小紅書等），精準獵取潮流&電商領(lǐng)域人才。 ? 快速甄選： 執(zhí)行標準化面試流程（如初試+業(yè)務(wù)試稿/作業(yè)案例），嚴把人才質(zhì)量關(guān)，縮短招聘周期。 ? 雇主品牌建設(shè)： 推動員工內(nèi)薦機制；提升Z世代人才吸引。
3. 人才儲備與數(shù)據(jù)驅(qū)動： ? 建立并維護電商&服裝行業(yè)人才地圖，打造高活性人才庫，應對突發(fā)需求及業(yè)務(wù)擴張。 ? 監(jiān)控核心招聘數(shù)據(jù)（到崗及時率、Offer倍率、留存率等），持續(xù)分析優(yōu)化招聘策略與效率。
崗位要求： ? 硬性要求：
1、3年以上招聘經(jīng)驗，至少1年以上專注電商行業(yè)或消費品行業(yè)的招聘經(jīng)驗（熟悉設(shè)計、運營、營銷等崗位招聘者優(yōu)先）。
2、精通主流招聘渠道及新興社交媒體人才挖掘方法（如BOSS直聘、獵聘、脈脈、小紅書等）。
3、具備優(yōu)秀的面試評估能力和人才甄別技巧。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及目標導向。
5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
? 加分項：
1、對潮流文化、男裝行業(yè)有熱情或了解。
2、有搭建人才庫或雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗。
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。
上班時間及地點：
工作時間：9:00-18:00 大小周
無錫市中心云蝠大廈
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品牌背景：
RESTICK|白跡，是一家成立于2019年的服飾品牌，專注于將前沿科技創(chuàng)造好穿服飾，陪伴用戶感受自在生活。目標成為都市輕戶外服飾首選品牌，品牌主張“自在·好穿”，讓每一天都值得期待和享受。