崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)招聘工作,配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司的年度、月度招聘計(jì)劃、確定招聘需求、進(jìn)行崗位招聘。
2.做招聘預(yù)算,制定、調(diào)整崗位編制,建立和完善招聘流程和招聘體系
3.負(fù)責(zé)日常的招聘工作,篩選、約面、面試以及后續(xù)跟進(jìn)。
4.試用期管理,做入職員工的試用期管理方案,轉(zhuǎn)正事宜的操作。
5.負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)與中基層員工關(guān)系管理工作。
6.員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案信息維護(hù)工作。
崗位要求:
1.有5以上招聘經(jīng)驗(yàn),5年以上人資工作,有過(guò)校招經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3.喜歡并熟悉招聘工作,有良好職業(yè)操守;
4.熟悉辦公軟件,有自己的思想和想法,敢于實(shí)踐。
5.3年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
職位福利:節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、五險(xiǎn)