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DQE質(zhì)量工程師

1-1.5萬·13薪
  • 杭州臨平區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

空調(diào)除濕機家具/家居/家電
崗位職責: 1.深度參與除濕機和移動機新品開發(fā)全流程,從概念設(shè)計到產(chǎn)品量產(chǎn),負責各階段的質(zhì)量評審工作,確保產(chǎn)品符合國內(nèi)外相關(guān)質(zhì)量標準及行業(yè)規(guī)范。 2.制定并完善新品質(zhì)量計劃與檢驗標準,建立質(zhì)量控制流程和體系,對設(shè)計圖紙、工藝文件等進行嚴格的質(zhì)量審核,識別潛在質(zhì)量風險并提出有效改進措施。 3.協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、采購等部門,針對新品開發(fā)過程中的質(zhì)量問題進行溝通協(xié)調(diào),組織跨部門質(zhì)量會議,推動問題快速解決,保障項目按計劃順利推進。 4.收集、整理和分析新品開發(fā)階段的質(zhì)量數(shù)據(jù),運用統(tǒng)計工具進行質(zhì)量趨勢分析,為產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。 5.參與新產(chǎn)品的試生產(chǎn)和小批量生產(chǎn)過程,對生產(chǎn)現(xiàn)場進行質(zhì)量監(jiān)督和指導,及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。 位要求(學歷、年齡、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面): 1、本科及以上學歷,機械工程、電子工程、暖通、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè),具有 3 年以上家電產(chǎn)品研發(fā)或新品質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,有除濕機或移動機產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量管控經(jīng)驗者優(yōu)先,行業(yè)經(jīng)驗、管理能力特別優(yōu)秀者學歷要求可適當放寬。 2.熟悉質(zhì)量管理體系和方法,如ISO9001 等,掌握 FMEA、8D、QC 七大手法等質(zhì)量工具的運用,能夠熟練進行質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 3.具備較強的問題解決能力和團隊協(xié)作精神,能夠在跨部門項目中有效溝通協(xié)調(diào),推動問題解決,有良好的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對質(zhì)量問題有敏銳的洞察力。 4熟練使用辦公軟件和繪圖軟件,如 CAD 等。 5.溝通能力較強,能承受較強的工作壓力,對新品結(jié)果負責。
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工作地點

杭州臨平區(qū)浙江歐倫電氣股份有限公司

職位發(fā)布者

胡女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江歐倫電氣股份有限公司
浙江歐倫電氣股份有限公司成立于2009年,座落在杭州余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū),是一家專業(yè)從事空氣除濕、加濕、凈化等空氣設(shè)備的企業(yè)。員工總?cè)藬?shù)逾1000多名。2018年歐倫將建成面積達80畝的現(xiàn)代化智能新工廠,產(chǎn)能將達200萬臺。2015年被評為守合同重信用單位、2015年被評為網(wǎng)絡***除濕機品牌、2015年被評為國家高新技術(shù)企業(yè),2016年被評為杭州市企業(yè)高新技術(shù)研發(fā)中心。2017年獲得工業(yè)機安全生產(chǎn)許可證。浙江歐倫電氣建立完善線上線下一體化銷售網(wǎng)絡,涵蓋電子商務平臺、微商城、非標定制及線下銷售渠道等多元化業(yè)務模式。2013年-2015年,連續(xù)三年除濕機行業(yè)全網(wǎng)銷量占比***,2016年、2017年的銷售額同比增長率均達35%以上?!拘匠旮@?1、薪資歐倫電氣為員工提供具行業(yè)及區(qū)域競爭力的薪酬水平。 2、福利衣食住行:提供統(tǒng)一的工作服;提供伙食。文體活動:不定期組織員工集體活動、外出拓展;提供體育設(shè)施以供員工進行業(yè)余活動,豐富多彩的文娛、體育活動給員工提供了展示才藝及特長的舞臺,同時增進了員工之間的相互理解與交流。 3、行業(yè)高成長性/本公司在行業(yè)中地位致力于成為國內(nèi)空氣處理行業(yè)的領(lǐng)導者,躋身全國除濕機企業(yè)綜合實力前三強,使歐倫成為全球知名的品牌。隨著人們生活水平的不斷提高,人們對空氣品質(zhì)越來越重視。因此作為除濕技藝的集大成者,已獲得3C及ISO質(zhì)量管理體系認證,外貿(mào)出口CE、GS證書,先后獲得多項實用新型專利證書。工廠目前有兩套獨立的實驗室,并通過國家通用所認證。 4、培訓開發(fā)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓體系,開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理技能培訓,滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。提供內(nèi)訓、外訓、等多種形式培訓 5、職業(yè)規(guī)劃良好的工作氛圍,富有挑戰(zhàn)的工作任務。通過內(nèi)外部的全方位、階梯式的培訓,提升員工的技術(shù)和管理水平,實現(xiàn)人才的專業(yè)性、多元化,為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
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