工作職責：
1.通過電話、短信等途徑對逾期用戶進行通知、提醒還款指引逾期及時、準確的繳清逾期欠款，進行外呼（名單及號碼均由公司提供）
任職要求:
1.男女不限,20-35歲（同行業(yè)績優(yōu)可放寬）,大專及以上學歷;
2.普通話標準，能熟練使用Word,Excel等辦公軟件；
3.具有直銷、電話銷售、網(wǎng)絡銷售、電話客服、電話催收工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
薪資結構
1、薪資架構:底薪（初級2500/中級2800/高級3300/專家級3800）+餐補10元/天+加班費/天（91/182/273）+績效（人均2500-4000）+激勵（人均500-800），新入職前三個月在6000-8000，上手后平均每月工資可達到8000-15000/月
2、新人入職首月有責績效保護1500元/月，次月有責績效保護2000元/月（按照出勤天數(shù)折算）；（有責目標首月90萬，次月150萬，激勵目標首月120萬300元，次月180萬300元；入職時間不滿月，按照出勤折算業(yè)績）（首月出勤不滿13天，績效保護順延至次月）
綜6000-15000/月，業(yè)績突出者試用期即可晉升管理崗;法定節(jié)假日加班三倍工資;
3、工作時間8:50-12:30、13:50-18:30，單休，法定節(jié)假日加班三倍工資;
4、當月15日前入職，次月一次購買兩月社保，15日及之后入職，T+2月購買社保兩月社保（如10月10日入職，11月購買10月和11月社保；10月23日入職，12月購買11月和12月社保），3個月轉正，入職滿一年購買公積金;
5、帶薪休假:包括法定假日、年假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
6、帶薪培訓4天，70元/天；
7、現(xiàn)在入職享500元冬季補助，三個月發(fā)放