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崗位職責
1、培訓賦能核心執(zhí)行：組織新員工企業(yè)文化與制度培訓，跟蹤并建立培訓檔案；協(xié)助開展老員工培訓需求調研。
2、招聘配置與人員發(fā)展：協(xié)助搭建崗位人才畫像，精準招聘，簡歷篩選與初試；跟蹤人員調崗、晉升、培訓等方案落地；辦理新員工入職、及人才儲備庫維護。
3、薪酬績效與員工關系：薪資核算、社保公積金繳納、績效數(shù)據(jù)收集與福利執(zhí)行；維護員工關系，處理合同、考勤、離職及基礎用工糾紛。
4、行政后勤與門店支持：辦公物資采購、辦公環(huán)境維護；保障公司會議、活動全程執(zhí)行，文件歸檔。
任職要求：
1、 大專及以上學歷；有企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理方面的學習經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、 一年以上行政人事工作閱歷；有餐飲經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、學習能力強，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調能力強