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崗位職責：
1、目標規(guī)劃：根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃，分解加盟店年度開發(fā)目標，制定市場戰(zhàn)略規(guī)劃，確保目標達成。
2、制度建設：負責制定開發(fā)部團隊管理、盟商管理的相關制度、流程及標準，并組織實施。
3、商圈開發(fā)：組織商圈規(guī)劃，制定階段性重點城市布點計劃，制定招商計劃并組織實施。
4、推廣與轉化：負責尋找線上線下等多種方式進行宣傳推廣并獲取意向客戶信息，定期跟進各渠道的推廣效果，出具數(shù)據(jù)分析報告，提出改進建議，優(yōu)化推廣效果，強化客戶轉化和跟進效果促進資源轉化及客戶成交并樹立公司良好品牌形象。
5、招商管理：負責持續(xù)完善招商話術，對意向客戶進行邀約到訪與回訪，確保加盟合同的簽訂。負責簽約后對接相關上下游部門，落實合同的相關事項，并跟進招商專員對已簽約客戶的定期維護，對接運營及相關部門處理客戶反饋的問題。
6、選址：負責制定并優(yōu)化選址標準，對已簽約門店實時跟進并監(jiān)督選址專員對選址商圈的有效評估，確保選址成功率并避免因確址時間延誤而產生退單。
7、裝修：負責制定并優(yōu)化裝修標準，對已確址門店監(jiān)督并跟進門店裝修全流程，設計圖紙審核、施工監(jiān)督、設備訂購、驗收交付等系列工作，確保施工進度及客戶滿意度。
8、客戶拓展：對可開商圈和門店采用策反商戶、引導老加盟商、帶看簽約加盟商、邀約意向加盟商等多種方式進行匹配。
跨部門協(xié)作：配合公司和各部門，完成相關通知文件的宣導和政策的落實等工作。
經驗要求：5年以上連鎖品牌招商或區(qū)域開發(fā)經驗。
能力要求：市場洞察力強，準確把握商圈的屬性與氛圍；較強的溝通能力和應變能力、談判能力、協(xié)作能力；具備較強的學習能力和執(zhí)行能力。