【崗位職責】
1、全國員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、臺賬登記、檔案管理、異動統(tǒng)計分析;
2、包含所有員工的入職、晉升、晉級、調(diào)薪、調(diào)崗、降級、辭退、轉(zhuǎn)正等異動辦理及系統(tǒng)配置;
3、員工的檔案管理(含紙質(zhì)版、花名冊、釘釘、企業(yè)微信、人資系統(tǒng)等)及合同續(xù)簽事宜;
4、提供用于人事分析的各類報表,各項異動執(zhí)行中的分析及問題預(yù)警,以提升管理規(guī)范規(guī)避風險;
5、負責對接人力資源系統(tǒng)功能開發(fā)效果,組織相關(guān)環(huán)節(jié)人員開展系統(tǒng)功能測試;
6、負責組織人力資源系統(tǒng)的實施、維護、巡檢及管理工作,協(xié)同人資部門開展各項問題處理,協(xié)同IT人員各項問題處理、系統(tǒng)運行監(jiān)控等;(含權(quán)限變更)
7、負責跟蹤并收集公司最新人力資源政策,協(xié)同人資部門調(diào)整政策實現(xiàn)方案,并組織跟進IT改造、優(yōu)化系統(tǒng)相關(guān)功能
【任職要求】
1、大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè);
2、一年以上員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗;
3、對數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。