一、薪資待遇
1、薪資結(jié)構(gòu):有責(zé)底薪+提成+績效獎(jiǎng)金+職級(jí)津貼+管理津貼等
2、公司提供:周末雙休+法定節(jié)假日+彈性工作制
3、公司額外激勵(lì)方案
4、公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)
5、公司補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),各職級(jí)進(jìn)階培訓(xùn)
二、發(fā)展空間
公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個(gè)好的規(guī)劃)
薪資參考:
·業(yè)務(wù)主任:平均年薪15萬
·組經(jīng)理 :平均年薪40萬
·處經(jīng)理 :平均年薪100萬
·區(qū)域經(jīng)理:平均年薪200萬
晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務(wù)主任(業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān))
*組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)
*處經(jīng)理(處經(jīng)理、高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理)
*區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān))
注:1、公司按照每個(gè)自然季度進(jìn)行晉升/維持考核;
2、透明,公開、公平、公正的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
三、崗位職責(zé):
1、中、高凈值客戶的需求深度分析,對營銷思想進(jìn)行定位;
2、負(fù)責(zé)市場細(xì)分。老客戶的維護(hù)、目標(biāo)客戶的開發(fā);按客戶不同類型,建立系統(tǒng)化的科學(xué)經(jīng)營方式;區(qū)分業(yè)務(wù)經(jīng)營流程及政策
3、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展自己的隊(duì)伍 ,組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn),人才梯隊(duì)的建設(shè),滿足公司業(yè)務(wù)拓展。
四、任職要求
1、本科(含)或以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
2、年齡25—45周歲;
3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)(金融行業(yè)、律師、設(shè)計(jì)師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先),過往年收入50萬+,或者擔(dān)任過高管;
4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,性格堅(jiān)韌,思維敏捷;具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力;
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開朗、勤奮樂觀;良好的理解、表達(dá)、溝通及綜合管理能力。
五、工作時(shí)間
1.上班:周一至周五
2.休假:周末雙休+國家法定節(jié)假日