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【崗位職責(zé)】
一、戰(zhàn)略規(guī)劃：
1.根據(jù)公司電商業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃（組織發(fā)展、人才梯隊(duì)、薪酬績效體系等）；
2.結(jié)合行業(yè)特性（如直播電商、跨境電商業(yè)態(tài)），優(yōu)化敏捷型組織架構(gòu)，支持業(yè)務(wù)快速迭代。
二、人才供應(yīng)鏈建設(shè)
1.主導(dǎo)核心崗位（運(yùn)營、直播、市場、供應(yīng)鏈、私域等）人才引進(jìn)，建立關(guān)鍵人才地圖，解決人才缺口；
2.搭建內(nèi)部培養(yǎng)體系（如管培生計(jì)劃、專業(yè)序列晉升通道），降低核心崗位外聘依賴。
三、績效與激勵(lì)
1.設(shè)計(jì)電商行業(yè)適配的績效考核方案（如OKR+KPI結(jié)合），匹配“快節(jié)奏、強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向”的業(yè)務(wù)需求；
2.優(yōu)化薪酬福利體系（如高彈性獎(jiǎng)金），提升核心團(tuán)隊(duì)留存率。
四、培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃
1.根據(jù)電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求（如直播運(yùn)營、私域流量、跨境電商等），制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保與公司戰(zhàn)略、崗位能力模型匹配；
2.建立分層級培訓(xùn)體系（新人入職、專業(yè)能力提升、管理梯隊(duì)培養(yǎng)），覆蓋基層至高管團(tuán)隊(duì)；
3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的標(biāo)準(zhǔn)化課程開發(fā)，定期組織外部專家講課學(xué)習(xí)，搭建內(nèi)部講師。
五、組織文化
1.打造符合互聯(lián)網(wǎng)電商特性的企業(yè)文化（如扁平化、數(shù)據(jù)驅(qū)動），推動員工歸屬感與創(chuàng)新力；
2.推動人力資源系統(tǒng)（如釘釘、飛書、SaaS工具）與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)動，提升人效分析能力。
【任職要求】
一、硬性條件：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.八年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRD或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉電商行業(yè)人才分布，有直播、跨境等細(xì)分領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
二、核心能力：
1.精通組織診斷工具（如六個(gè)盒子、BLM），能快速定位業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)；
2.具備薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（曾主導(dǎo)過薪酬改革項(xiàng)目）；
3.數(shù)據(jù)敏感，能通過人效報(bào)表（如人均GMV、招聘轉(zhuǎn)化率）驅(qū)動決策。
三、軟性特質(zhì)：
1.高抗壓，適應(yīng)電商“大促期”高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
2.業(yè)務(wù)洞察力強(qiáng)，能聽懂運(yùn)營、流量等業(yè)務(wù)語言。