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我們是行業(yè)內快速崛起的跨境電商頭部企業(yè)，致力于將天然、安全、有效的健康產品帶給全球消費者，目前正處于業(yè)務飛速擴張階段，擁有海外品牌四個、類目top1一個，是同行業(yè)的對標企業(yè)。公司自有資金充足，體系完善且成熟，提供極具競爭力的薪資體系，只要能創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績，薪資上不封頂。為進一步發(fā)展壯大規(guī)模，現(xiàn)誠邀一位人力資源管理實戰(zhàn)經驗豐富人員加入我們，共同打造具有全球影響力的健康品牌。
【薪資福利】
底薪+全勤+獎金+超額利潤分紅+期權激勵（核心管理層），優(yōu)秀者上不封頂，綜合每年至少13-15薪；
五險一金，月度獎金、年終獎金、團建活動、節(jié)日福利，完整培訓晉升體系，舒適辦公環(huán)境，四季空調開放。
上班時間：夏季：8:30-17:30 冬季：8:30-17:00
【崗位職責】
一、戰(zhàn)略規(guī)劃：
1.根據(jù)公司電商業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃（組織發(fā)展、人才梯隊、薪酬績效體系等）；
2.結合行業(yè)特性（如直播電商、跨境電商業(yè)態(tài)），優(yōu)化敏捷型組織架構，支持業(yè)務快速迭代。
二、人才供應鏈建設
1.主導核心崗位（運營、直播、市場、供應鏈、私域等）人才引進，建立關鍵人才地圖，解決人才缺口；
2.搭建內部培養(yǎng)體系（如管培生計劃、專業(yè)序列晉升通道），降低核心崗位外聘依賴。
三、績效與激勵
1.設計電商行業(yè)適配的績效考核方案（如OKR+KPI結合），匹配“快節(jié)奏、強結果導向”的業(yè)務需求；
2.優(yōu)化薪酬福利體系（如高彈性獎金），提升核心團隊留存率。
四、培訓戰(zhàn)略規(guī)劃
1.根據(jù)電商業(yè)務發(fā)展需求（如直播運營、私域流量、跨境電商等），制定年度培訓計劃，確保與公司戰(zhàn)略、崗位能力模型匹配；
2.建立分層級培訓體系（新人入職、專業(yè)能力提升、管理梯隊培養(yǎng)），覆蓋基層至高管團隊；
3.主導關鍵崗位的標準化課程開發(fā)，定期組織外部專家講課學習，搭建內部講師。
五、組織文化
1.打造符合互聯(lián)網(wǎng)電商特性的企業(yè)文化（如扁平化、數(shù)據(jù)驅動），推動員工歸屬感與創(chuàng)新力；
2.推動人力資源系統(tǒng)（如釘釘、飛書、SaaS工具）與業(yè)務數(shù)據(jù)聯(lián)動，提升人效分析能力。
【任職要求】
一、硬性條件：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.八年以上HR經驗，其中三年以上電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRD或HRBP負責人經驗；
3.熟悉電商行業(yè)人才分布，有直播、跨境等細分領域經驗優(yōu)先。
二、核心能力：
1.精通組織診斷工具（如六個盒子、BLM），能快速定位業(yè)務團隊痛點；
2.具備薪酬體系設計實戰(zhàn)經驗（曾主導過薪酬改革項目）；
3.數(shù)據(jù)敏感，能通過人效報表（如人均GMV、招聘轉化率）驅動決策。
三、軟性特質：
1.高抗壓，適應電商“大促期”高強度工作節(jié)奏；
2.業(yè)務洞察力強，能聽懂運營、流量等業(yè)務語言。
崗位優(yōu)勢
1.利潤天花板：我們所處行業(yè)利潤處于市場頂尖水平，擁有超高的盈利空間，只要你有能力，就能在這片廣闊的市場中收獲豐厚回報；
2.專業(yè)團隊支持：公司配備專業(yè)的運營團隊，各部門人員配備充足，崗位分配細致，專人專崗，有著豐富的行業(yè)經驗，可提供全方位的支持；
3.輕松工作環(huán)境：這里沒有繁瑣的層級制度和壓抑的工作氛圍，我們倡導輕松、開放的工作方式，讓你在愉悅的環(huán)境中發(fā)揮出最大的潛力。