崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制完善各部門職責(zé)、崗位設(shè)置及編制,組織編制與更新崗位說明書;
2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理工作,能夠獨(dú)立開展各崗位招聘工作;
3、負(fù)責(zé)組織各部門考核指標(biāo)考核方法的收集、統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù);
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行績(jī)效反饋溝通、改進(jìn)及考核結(jié)果異議處理;
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用管理工作;
6、負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制和管理工作,定期分析預(yù)算執(zhí)行情況;
7、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的核定、繳納;
8、負(fù)責(zé)依據(jù)考勤、考核、社保數(shù)據(jù)、質(zhì)量等各項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核記錄核算工資;
9、協(xié)同法務(wù)人員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,并根據(jù)需要參與重大勞動(dòng)關(guān)系的處理;
10、完成主任交辦的其他工作機(jī)集團(tuán)提出的集團(tuán)性質(zhì)的工作要求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上薪酬績(jī)效或人效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各科室有效協(xié)作,推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力,能夠承受一定的工作壓力。
6、有200人以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。