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1、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃工作，經(jīng)審批后組織實施，并依據(jù)實際執(zhí)行情況及外圍環(huán)境變化適時調(diào)整；
2、主持編制醫(yī)院年度經(jīng)營計劃及預(yù)算方案，經(jīng)審批后組織分解、落實執(zhí)行及調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)院管理制度體系，保證醫(yī)院高效、有序運轉(zhuǎn)；
4、主持召開醫(yī)院辦公會議，對醫(yī)院日常經(jīng)營、管理的重大事項進(jìn)行決策；
5、協(xié)助、指導(dǎo)醫(yī)院市場渠道拓展，審批醫(yī)院市場活動開展方案及費用支出，確保醫(yī)院業(yè)務(wù)收入；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)醫(yī)院服務(wù)管理，提升患者滿意度；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬完成醫(yī)療質(zhì)量及服務(wù)管理工作，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)；
8、負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療糾紛及突發(fā)事件處理，樹立及維護(hù)醫(yī)院良好的品牌形象；
9、組織下屬完成醫(yī)院學(xué)科規(guī)劃及醫(yī)院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)引進(jìn)及推廣工作；
10、負(fù)責(zé)醫(yī)院整體人才梯隊建設(shè)，重視人才培養(yǎng)；
11、根據(jù)醫(yī)院科室設(shè)置及人員結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)醫(yī)院團(tuán)隊組建，并完成醫(yī)院經(jīng)營班子考核、評價工作；
12、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)醫(yī)院與衛(wèi)生主管部門、外圍社會組織關(guān)系；
崗位核心要求：
1、 年齡35—45歲；
2、 臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
3、 具有5年以上三級醫(yī)院副院長或科室主任任職經(jīng)歷者優(yōu)先；民營醫(yī)院營銷能力突出者優(yōu)先。
4、 具有現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營管理理念，具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理和溝通協(xié)調(diào)能力，在醫(yī)院市場開拓、服務(wù)管理方面富有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；