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崗位職責(zé):
1.制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策的有效執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括選才標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定及招聘渠道的運(yùn)用；
3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作，包括但不限于員工培訓(xùn)、績效評估體系；
4.管理員工關(guān)系，確保員工入職、培訓(xùn)、考核及離職流程的順暢進(jìn)行；
5.與公司部門合作，為團(tuán)隊(duì)提供人力資源規(guī)劃及解決方案。
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流；
2.具有獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源相關(guān)政策的能力；
3.熟悉人力資源管理的流程和相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題；
5.能夠適應(yīng)變化，具備良好的職業(yè)道德。