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崗位職責：
1.薪酬管理：設計優(yōu)化薪酬架構（崗位評估 / 職級 / 寬帶薪酬）；主導年度 / 專項調薪；開展薪酬市場調研；設計實施福利方案。
2.績效管理：設計落地績效管理體系（KPI/OKR/BSC 等）；提供工具流程培訓；分析績效結果；支撐人才發(fā)展決策。
3.招聘管理：對接業(yè)務需求，明確用人標準；開拓維護招聘渠道；主導關鍵崗位面試評估；負責錄用跟進與招聘數(shù)據(jù)分析優(yōu)化。
4.培訓與人才發(fā)展：按業(yè)務需求和人才盤點設計培訓項目；開發(fā)課程體系；組織培訓實施與效果評估；推動核心人才培養(yǎng)與繼任者計劃。
5.行政與其他支持：協(xié)助人力資源其他模塊基礎事務；參與行政事務支持；響應跨部門人力需求。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業(yè)。
2.8 年以上人力經驗，其中 5 年以上制造業(yè)經驗，熟悉制造業(yè)運營與管理特點。
3.獨立設計優(yōu)化薪酬體系，熟練掌握崗位評估、薪酬結構設計、市場調研分析。
4.獨立設計落地績效管理體系，有成功案例，精通工具應用、流程運營與結果分析。
5.豐富招聘全流程經驗，擅長關鍵崗位策略制定與渠道管理，有制造業(yè)招聘成功案例。
6.具備培訓體系搭建、課程開發(fā)及人才發(fā)展項目實施經驗。
7.熟悉人力全模塊流程（招聘 / 培訓 / 薪酬/績效等）。
8.優(yōu)秀溝通協(xié)調與影響力，跨部門推動政策落地；強業(yè)務敏感度與問題解決能力。
9.獨立主導薪酬績效等項目的管理能力，確保高質量交付。
10.責任心強，抗壓能力佳，適應快節(jié)奏工作。