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崗位職責(zé)：
1. 中高端人才招聘（占比約60%）
（1）全面負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才尋訪計(jì)劃。
（2）熟練運(yùn)用多種招聘渠道（如高端獵頭、社交招聘、行業(yè)社群、內(nèi)部推薦等），建立并維護(hù)公司核心人才庫。
（3）主導(dǎo)招聘全流程：從職位分析、人才尋訪、面試評估、薪酬談判到背景調(diào)查與入職跟進(jìn)，確保優(yōu)質(zhì)的候選人體驗(yàn)。
（4）與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持緊密合作，提供專業(yè)的招聘市場洞察與人才建議，成為業(yè)務(wù)部門可信賴的招聘顧問。
2. 企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展（占比約40%）
（1）設(shè)計(jì)、開發(fā)、組織并實(shí)施符合公司戰(zhàn)略的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于：新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)能力提升、企業(yè)文化落地等。
（2）負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的挖掘、培養(yǎng)與管理，推動內(nèi)部知識沉淀與傳承。
（3）評估培訓(xùn)效果，通過數(shù)據(jù)分析反饋培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系與項(xiàng)目。
（4）管理外部培訓(xùn)資源，篩選并整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)供應(yīng)商。
任職要求:
1.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)，并同時具備1-2年企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與實(shí)施的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2.對人才有敏銳的洞察力和判斷力，具備優(yōu)秀的溝通技巧、談判能力和人際影響力。
3.出色的項(xiàng)目管理能力和邏輯思維能力，能夠獨(dú)立運(yùn)作從需求到落地的完整項(xiàng)目。
4.高度自驅(qū)，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具有良好的抗壓能力。