職位描述
成本核算服裝/紡織/皮革
崗位職責：
1、負責內(nèi)衣全品類產(chǎn)品的單價成本核算工作；
2、熟知內(nèi)衣產(chǎn)品制造各種工序的標準工時及各種工序的標準工價，核定加工費；
3、負責全品類成本框架的搭建，以此為基礎分析所有產(chǎn)品的成本核算（包含原材料成本，二次工藝成本，加工費，利潤率等）；
4、了解全品類工藝制作與工藝優(yōu)化，常規(guī)工藝與價格核算，成本優(yōu)化時能發(fā)現(xiàn)問題，并推動相關(guān)部門管控；從不同維度分析成本差異，原因等并跟進改善（供應商維度，產(chǎn)品維度等）；
5、不定期去原材料市場及工廠做市場調(diào)查，并做好市場波動記錄；
6、對生產(chǎn)及采購反饋的成本問題及時核實解決，提出解決方案；
7、核價時發(fā)現(xiàn)的成本問題提出優(yōu)化建議，并及時溝通修改領導交辦的其他工作事項；
任職要求：
1、5年以上服裝行業(yè)相同工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉服裝生產(chǎn)的制作工藝流程、成本知識；
2 、熟悉基本辦公軟件，有豐富的系統(tǒng)操作經(jīng)驗，熟悉服裝車縫工藝、品質(zhì)要求，有良好的車縫技術(shù)功底；
3 、精通各產(chǎn)業(yè)帶的產(chǎn)品各種加工工藝，熟悉拆分各道工序工價、工時、損耗；
4 、具備專業(yè)的成本核價議價談判能力，對數(shù)據(jù)敏感，目標感強。
人員軟性要求：具備團隊奉獻精神，對自己在團隊中的角色有正確的認知，抗壓能力強，有良好的溝通能力。
1、負責內(nèi)衣全品類產(chǎn)品的單價成本核算工作；
2、熟知內(nèi)衣產(chǎn)品制造各種工序的標準工時及各種工序的標準工價，核定加工費；
3、負責全品類成本框架的搭建，以此為基礎分析所有產(chǎn)品的成本核算（包含原材料成本，二次工藝成本，加工費，利潤率等）；
4、了解全品類工藝制作與工藝優(yōu)化，常規(guī)工藝與價格核算，成本優(yōu)化時能發(fā)現(xiàn)問題，并推動相關(guān)部門管控；從不同維度分析成本差異，原因等并跟進改善（供應商維度，產(chǎn)品維度等）；
5、不定期去原材料市場及工廠做市場調(diào)查，并做好市場波動記錄；
6、對生產(chǎn)及采購反饋的成本問題及時核實解決，提出解決方案；
7、核價時發(fā)現(xiàn)的成本問題提出優(yōu)化建議，并及時溝通修改領導交辦的其他工作事項；
任職要求：
1、5年以上服裝行業(yè)相同工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉服裝生產(chǎn)的制作工藝流程、成本知識；
2 、熟悉基本辦公軟件，有豐富的系統(tǒng)操作經(jīng)驗，熟悉服裝車縫工藝、品質(zhì)要求，有良好的車縫技術(shù)功底；
3 、精通各產(chǎn)業(yè)帶的產(chǎn)品各種加工工藝，熟悉拆分各道工序工價、工時、損耗；
4 、具備專業(yè)的成本核價議價談判能力，對數(shù)據(jù)敏感，目標感強。
人員軟性要求：具備團隊奉獻精神，對自己在團隊中的角色有正確的認知，抗壓能力強，有良好的溝通能力。
工作地點
杭州濱江區(qū)中勝大廈11樓
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職位發(fā)布者
陳順娜/人事經(jīng)理
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杭州奧亦信息科技有限公司奧莉集團自2014年在國際商貿(mào)之都義烏成立以來，我們深耕內(nèi)衣產(chǎn)業(yè)，圍繞電商運營、供應鏈整合、品牌孵化等領域，以(專業(yè)、創(chuàng)新的理念)滿足市場需求，始終走在行業(yè)前沿。憑借對電商產(chǎn)業(yè)未來的無限熱忱與堅定執(zhí)著，不斷貢獻智慧和力量，向高峰邁進。奧莉電商以“引領內(nèi)衣行業(yè)、提升客戶幸福感、實現(xiàn)共生價值”的企業(yè)使命,“2030年成為浙江地區(qū)內(nèi)衣行業(yè)電商銷售NO.1”的企業(yè)愿景。從創(chuàng)辦至今，依托供應鏈與品牌運營雙輪驅(qū)動的業(yè)務模式，實現(xiàn)了年復合增長率近200%。奧莉秉承以可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為核心的經(jīng)營理念，懷揣擁抱變化的思想，踐行以人為本、團結(jié)協(xié)作的精神，致力于實現(xiàn)個人+平臺共生價值的生態(tài)鏈，努力為員工打造最佳的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。2018年，我們在電商之都杭州設立了運營公司，并計劃通過合伙人機制不斷拓展合作網(wǎng)絡。我們實行總裁領導下的分層管理制度，確保各系統(tǒng)、各部門高效協(xié)作，共同推動公司不斷向前發(fā)展。同時，我們每年投入大量資源用于打造業(yè)務與數(shù)據(jù)系統(tǒng)，提升業(yè)務競爭力與自身管理能力。在人才培養(yǎng)方面，我們給予高度重視，建立了業(yè)務、專業(yè)、管理三大發(fā)展職序。并通過科學的薪酬制度，以貢獻定報酬，憑責任定待遇，激勵員工充分發(fā)揮潛能，實現(xiàn)個人價值。此外，我們每年還積極引入外部優(yōu)秀咨詢機構(gòu)進行輔導、提供外部培訓機會、并打造內(nèi)部培訓體系，助力員工不斷成長。
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