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【主要職責(zé)】 · 辦好員工入職及離職手續(xù)。 · 建立與更新人事檔案。 · 記錄員工上下班打卡記錄并給予建議。 · 記錄并保存員工請(qǐng)假記錄。 · 核對(duì)請(qǐng)假是否符合酒店制度。 · 傳遞分發(fā)各種單子 · 協(xié)助日常人事管理工作，以及參與辦理員工福利、組織員工活動(dòng)。 · 月度及年度優(yōu)秀大使的選舉準(zhǔn)備 · 通過(guò)員工布告欄、信函或直接聯(lián)系等方式，向員工宣傳好人事制度和酒店規(guī)章。 · 員工更衣柜鑰匙的管理 · 為各部門(mén)制作員工餐餐劵。 · 協(xié)助人力資源經(jīng)理管理員工餐廳并調(diào)查滿意度。 · 制作部門(mén)考勤。 · 人力資源部固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。 · 起草部分人力資源部文件。 · 確保所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和信息的保密性和安全性，包括資料的存放和電子數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)。要遵守酒店集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件的政策。 · 無(wú)論何時(shí)，都要確保酒店，客戶和員工的信息或處理的保密性。 【知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)】 · 英語(yǔ)書(shū)面語(yǔ)流利，口語(yǔ)可以交流 · 良好的電腦技能及管理能力 · 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) · 能獨(dú)立完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力 · 責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致