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四個可選的學科管培方向【語文，數(shù)學，物理，英語】 第一年保底13-22W年薪 【崗位職責】 1.1-3個月考察期，也就是試用期，不用帶班上課，師訓部有老師帶教培訓，每天的工作任務(wù)是備課和練課，其余時間有分校校長或者學科負責人帶教，了解業(yè)務(wù)，公司版塊，培養(yǎng)管理的能力 2.考察期通過進入管培生計劃，按公司管培生培養(yǎng)計劃進行為期1年的輪崗：教學管理、學科運營、師訓等各業(yè)務(wù)版塊輪崗；輪崗結(jié)束培出進入管理賽道 3.協(xié)助校長開展分校的各項業(yè)務(wù)工作； 4.18-24個月成長為業(yè)務(wù)版塊優(yōu)秀高潛管理，培養(yǎng)為總部部門/分校中高層管理人才 4.教學與管理一起培養(yǎng)，輪崗期間也要負責線下課程教學2-4個班（一個班15-25學生）；批改作業(yè)，定期和家長反饋孩子的學習情況；學期末續(xù)班升學溝通（一年4次），和自己班級家長溝通報名下個階段的課程。 【任職要求】 1.985、211本科及以上學歷，24.25屆畢業(yè)生有校內(nèi)管理干部工作經(jīng)驗的優(yōu)先； 2.對教育事業(yè)有一定的認知，愿意從一線教師做起，可以接受教培行業(yè)的作息； 3.職業(yè)規(guī)劃清晰，事業(yè)心強，有較強的自驅(qū)力和抗壓力； 4.善于思考，邏輯性和溝通表達能力強； 5.為人成熟穩(wěn)重，友善，積極向上。 【福利待遇】 1.具有競爭力的薪酬：基本工資+履職績效+月績效+季度績效，月初發(fā)薪 2.入職就繳納五險一金，法定節(jié)假日正常放（偶爾錯峰放~） 3.節(jié)日福利，人文關(guān)懷和禮金，給您如期而至的驚喜 4.員工子女就讀福利 5.專業(yè)的崗前培訓，有老師帶教，無試崗！ 5.舒適的校區(qū)環(huán)境，冬暖夏涼 6.工作環(huán)境單純，目標高度統(tǒng)一，充滿青春活力，同事都是90后00后小伙伴為主