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1、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展公司人力資源規(guī)劃工作，收集、整理公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括人員結(jié)構(gòu)、崗位編制、人員流動(dòng)等情況，為制定人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的收集與整理，完成招聘指標(biāo)。
3、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括入職資料的審核與歸檔、入職引導(dǎo)等，確保新員工順利融入公司。
4、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行跟蹤與管理，為公司儲(chǔ)備合適的人才。
5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，收集員工和部門的培訓(xùn)需求，整理相關(guān)信息，為培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供支持。
6、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與整理，包括員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面的信息，為績(jī)效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持。
7、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的申報(bào)、繳納、變更等手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除等工作，確保勞動(dòng)合同的規(guī)范性和合法性。?
9、協(xié)助處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括員工的申訴、糾紛調(diào)解等，維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
10、組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，如節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福、團(tuán)建活動(dòng)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
11、完成交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生或具備1年以上光伏行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、具備較好的溝通能力，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力、執(zhí)行能力。
4、積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。