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崗位職責： 1. 全面負責人事行政部工作； 2. 制定人事行政部相關(guān)制度、流程與預算方案等； 3. 獨立完成考勤-績效-薪酬核對制作。社保、意外保險辦理及其他福利事宜辦理。組織各部門實施績效考核工作，績效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理； 4. 員工關(guān)系辦理，人事資料保管及更新維護。負責公司員工培訓的組織實施，培訓效果反饋。組織協(xié)調(diào)公司會議及活動； 5. 負責完成公司全員的意外保險及補醫(yī)保相關(guān)工作； 6. 定期將JD及崗位職責表更新，及職位變動或新增時JD及崗位職責表制作優(yōu)化； 7. 負責審核培訓大綱內(nèi)容及課件，并組織培訓試講；發(fā)送培訓通知；建立系統(tǒng)市場活動； 8. 負責制定招聘計劃，招聘網(wǎng)站維護，組織實施招聘，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，理工類或IT背景者優(yōu)先。 經(jīng)驗要求： 1. 具有5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2年擔任薪酬績效職位。 2. 在薪酬與績效管理模塊有扎實的實踐經(jīng)驗和成功案例，能夠獨立完成薪酬核算全流程。 3. 精通Excel，能夠運用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等高級功能進行復雜的數(shù)據(jù)處理和分析。 4. 具備數(shù)字化人力資源運營經(jīng)驗，熟悉至少一種HRIS系統(tǒng)者優(yōu)先。