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崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)人事行政部工作； 2. 制定人事行政部相關(guān)制度、流程與預(yù)算方案等； 3. 獨(dú)立完成考勤-績(jī)效-薪酬核對(duì)制作。社保、意外保險(xiǎn)辦理及其他福利事宜辦理。組織各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，績(jī)效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理； 4. 員工關(guān)系辦理，人事資料保管及更新維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果反饋。組織協(xié)調(diào)公司會(huì)議及活動(dòng)； 5. 負(fù)責(zé)完成公司全員的意外保險(xiǎn)及補(bǔ)醫(yī)保相關(guān)工作； 6. 定期將JD及崗位職責(zé)表更新，及職位變動(dòng)或新增時(shí)JD及崗位職責(zé)表制作優(yōu)化； 7. 負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)大綱內(nèi)容及課件，并組織培訓(xùn)試講；發(fā)送培訓(xùn)通知；建立系統(tǒng)市場(chǎng)活動(dòng)； 8. 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，招聘網(wǎng)站維護(hù)，組織實(shí)施招聘，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。 經(jīng)驗(yàn)要求： 1. 具有5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任薪酬績(jī)效職位。 2. 在薪酬與績(jī)效管理模塊有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例，能夠獨(dú)立完成薪酬核算全流程。 3. 精通Excel，能夠運(yùn)用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等高級(jí)功能進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和分析。 4. 具備數(shù)字化人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少一種HRIS系統(tǒng)者優(yōu)先。