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崗位職責:
1.負責員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險;
2.協(xié)助全球員工發(fā)薪的準確執(zhí)行
3.行政支持工作：負責固定資產(chǎn)、低值易耗品臺帳和實物管理；根據(jù)審核批準的報銷申請，推進各類款項支付，確保時效和準確性；
4.負責日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。
5.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。
6.領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1.本科及以上學歷，優(yōu)先國際化教育背景。
2.1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗，有薪酬發(fā)放實操經(jīng)驗的員工優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。
3.學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。
4.需要優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力，可作為工作語言;并可接受靈活、多時區(qū)工作節(jié)奏。