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崗位職責：
1.根據客戶招聘需求，收集和發(fā)掘市場信息，尋找合適候選人；
2.與候選人進行初步面試，了解候選人基本情況、崗位匹配度、離職原因，撰寫推薦報告，推薦至客戶公司；
3.協(xié)調安排客戶面試，及時解決面試中遇到的問題；
4.跟蹤面試反饋，協(xié)助薪酬談判及offer談判；
5.初步背景調查；
6.候選人入職前中后期跟蹤反饋，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議；
7.跟蹤客戶公司反饋，形成良好的協(xié)作關系。
任職要求：
1.具有積極主動的態(tài)度，熱愛人力資源行業(yè)；
2.耐心、認真、負責任，工作有韌性；
3.具有良好的客戶服務意識，團隊合作意識強；
4.較強的語言表達能力，較好的邏輯思維能力；
5.能承受工作壓力，善于維護人際關系；
6. 取得人力資源和社會保障機關頒發(fā)的人力資源服務從業(yè)人員上崗培訓證書優(yōu)先。