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崗位職責(zé)： 一．需求對(duì)接與計(jì)劃制定 1. 與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求，收集并整理崗位說(shuō)明書(shū)及任職資格 2. 協(xié)助制定招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、獵頭等） 3. 發(fā)布招聘信息，管理招聘廣告投放效果 二．人才篩選與面試協(xié)調(diào) 4. 篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步評(píng)估，推薦符合要求的候選人至用人部門 5. 安排面試流程（含初試、復(fù)試），協(xié)調(diào)面試官時(shí)間及場(chǎng)地 6. 跟進(jìn)面試反饋，整理評(píng)估報(bào)告并推進(jìn)錄用決策 三．?dāng)?shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化 7. 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)計(jì)招聘完成率、到崗率等關(guān)鍵指標(biāo) 8. 分析招聘效率問(wèn)題，提出流程優(yōu)化建議（如縮短招聘周期、降低錯(cuò)配率） 9. 協(xié)助優(yōu)化招聘工具（如ATS系統(tǒng)、測(cè)評(píng)工具） 四．其他支持性工作 10. 處理候選人入職前背調(diào)、薪酬談判及offer發(fā)放 11. 參與雇主品牌活動(dòng)（如校園宣講會(huì)、行業(yè)論壇） 任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 3-5年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 3. 核心技能：熟悉招聘全流程，熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)（如獵聘、BOSS直聘）；具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力 4.軟性素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性好，對(duì)人才市場(chǎng)敏感