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招聘助理

8000-10000元·13薪
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

熟練招聘全流程人力資源服務(wù)
崗位職責(zé): 一.需求對(duì)接與計(jì)劃制定 1. 與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求,收集并整理崗位說(shuō)明書(shū)及任職資格 2. 協(xié)助制定招聘計(jì)劃,拓展多元化招聘渠道(如校招、社招、獵頭等) 3. 發(fā)布招聘信息,管理招聘廣告投放效果 二.人才篩選與面試協(xié)調(diào) 4. 篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步評(píng)估,推薦符合要求的候選人至用人部門 5. 安排面試流程(含初試、復(fù)試),協(xié)調(diào)面試官時(shí)間及場(chǎng)地 6. 跟進(jìn)面試反饋,整理評(píng)估報(bào)告并推進(jìn)錄用決策 三.?dāng)?shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化 7. 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)招聘完成率、到崗率等關(guān)鍵指標(biāo) 8. 分析招聘效率問(wèn)題,提出流程優(yōu)化建議(如縮短招聘周期、降低錯(cuò)配率) 9. 協(xié)助優(yōu)化招聘工具(如ATS系統(tǒng)、測(cè)評(píng)工具) 四.其他支持性工作 10. 處理候選人入職前背調(diào)、薪酬談判及offer發(fā)放 11. 參與雇主品牌活動(dòng)(如校園宣講會(huì)、行業(yè)論壇) 任職要求: 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 3-5年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 3. 核心技能:熟悉招聘全流程,熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)(如獵聘、BOSS直聘);具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力 4.軟性素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓性好,對(duì)人才市場(chǎng)敏感
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工作地點(diǎn)

深圳南山區(qū)中國(guó)華潤(rùn)大廈

職位發(fā)布者

孫聰/HR

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公司Logo吉林省高學(xué)人力資源服務(wù)有限公司
吉林省高學(xué)人力資源服務(wù)有限公司以“打造汽車行業(yè)領(lǐng)先的人力資源綜合解決方案提供商”為愿景,以“助力企業(yè)、助力人才”為使命,始終以敏捷、溫暖的服務(wù),為各類大中型企業(yè)輸送人崗相宜的國(guó)內(nèi)外人才資源。在助推企業(yè)發(fā)展的同時(shí),幫助人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。公司具有豐富的汽車行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)以及完備的服務(wù)資質(zhì),業(yè)務(wù)涵蓋中高端人才獵聘、校園招聘服務(wù)、勞務(wù)用工管理、人事代理、人事外包、彈性福利、管理咨詢等多重領(lǐng)域,在業(yè)界極具競(jìng)爭(zhēng)力和品牌價(jià)值。從傳統(tǒng)燃油車到新能源汽車,從研發(fā)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造,從銷售市場(chǎng)到后市場(chǎng)服務(wù),高學(xué)聚焦汽車產(chǎn)業(yè)全價(jià)值鏈(IPD/OTD/CSP),已成功為多家企業(yè)提供數(shù)以千計(jì)的人才資源,重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域涵蓋智能網(wǎng)聯(lián)、智能駕駛、“三電”技術(shù)、充換電、燃料電池、測(cè)試技術(shù)、輕量化、營(yíng)銷服務(wù)等。
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